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인사제도탁월한 역량과 성과를 발휘한 직원은 상위직급으로 빠른 승격이 가능한 발탁인사제를 운영하고 있습니다.

Junior(사원)급 이상의 사무직 직원에 대하여 적용하며, 성과주의 보상(Pay for Performance) 철학에 입각하여
성과와 역량이 뛰어난 직원에게 더 많이 임금을 지급하며, 경우에 따라 상위직급의 임금을 추월할 수 있는 보상제도입니다.
영업의 각 부서에서 회사와 연간 이익 목표달성 계약을 체결하고, 목표를 초과달성한 이익의 일정비율을 현금으로 해당조직에
분배하는 Profit Sharing 제도이며, 회사와 직원이 명문화된 계약관계를 맺고 이익분배를 공식화 함으로써 모두에게
보탬이 되는 Win-Win 시스템입니다.
마케팅 . 연구소에 특화된 인센티브 제도를 별도로 운영하여, 신제품 등 부서 본연의 역할에 있어서 목표 초과달성에 대한
성과급을 통해 회사의 장기적인 성장을 도모하는 보상제도 중의 하나입니다.
회사 전체 성과에 따라 지급 여부 및 지급률을 결정하고 부문성과와 개인성과에 따라 차등 지급하는 인센티브 제도입니다.